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業(yè)務(wù)：廣州繳納社保，代買廣州社保公積金，廣州勞務(wù)派遣，廣州人事代理，代簽廣州勞動合同，番禺一檔社保，辦理番禺公積金，番禺人事外包
解答HR案例——入職啦，勞動合同應(yīng)該什么時候簽？
勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)益的重要法律形式之一
用人單位與勞動者建立了用工關(guān)系之后法律要求雙方要及時簽訂一份書面的勞動合同
那么勞動合同應(yīng)該什么時候簽訂呢？
用人單位從正式用工之日起，就與員工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
勞動合同可以在員工正式入職前簽，也可以在入職后簽，但蕞遲不能超過員工入職之日起1個月。
單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
提供：代交社保五險、辦理公積金業(yè)務(wù)、發(fā)放薪酬工資、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、代簽勞動合同、個體社保服務(wù)等
廣州駿伯人力集團2003年成立——20年行業(yè)經(jīng)驗——20多項企業(yè)榮譽——70+家分公司——服務(wù)團隊200多人——代交全guo300多個區(qū)域社保
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