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高新技術(shù)企業(yè)能給企業(yè)員工帶來哪些福利？

相信大家對高新技術(shù)企業(yè)的好處已經(jīng)非常了解了，所以大家都在積極的爭取企業(yè)通過高企的認(rèn)定。今天我們來聊一下，企業(yè)認(rèn)定高企后能為員工帶來哪些福利？

一、高企員工福利

1、落戶政策

  認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)后，企業(yè)員工可優(yōu)先獲得外地戶口轉(zhuǎn)本地戶口指標(biāo)；

2、銀行業(yè)務(wù)優(yōu)惠

  部分省市優(yōu)質(zhì)高新技術(shù)企業(yè)員工，可在特定銀行辦理特定業(yè)務(wù)，滿足條件的可以享受限額特惠利率專屬業(yè)務(wù)；

3、個稅優(yōu)惠

   高新技術(shù)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除。

二、高企員工落戶條件

  為留住更優(yōu)秀人才，部分省市優(yōu)質(zhì)高企的員工可享受優(yōu)先落戶，滿足條件的高企員工可優(yōu)先獲得落戶指標(biāo)。當(dāng)然，各個地區(qū)的落戶政策有所不同，具體以當(dāng)?shù)卣�策為�?zhǔn)。

三、高企認(rèn)定對人員的要求

1、企業(yè)從事研發(fā)創(chuàng)新活動的科技人員占當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%；

2、科技人員包括在職、兼職和臨時聘用人員，實際工作時間需累計在183天以上；

3、職工總數(shù)以勞動合同或社保繳納情況為依據(jù)，需在企業(yè)累計工作183天以上。