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員工用工案例：入職啦，勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？
勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一，用人單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后法律要求雙方要及時(shí)簽訂一份書面的勞動(dòng)合同。
那么勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽訂呢？
用人單位從正式用工之日起，就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同可以在員工正式入職前簽，也可以在入職后簽，但蕞遲不能超過員工入職之日起1個(gè)月。
單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支府兩倍的工資。
駿伯人力集團(tuán)2003年成立，20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 和 70+多家子分公司，100多個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)為各行各業(yè)的數(shù)萬家公司企業(yè)、提供數(shù)十萬人員的外包管理工作。
關(guān)鍵詞：社保交費(fèi)/補(bǔ)繳/查詢，辦理公積金，發(fā)工資，簽合同，勞務(wù)派遣、人事外包
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