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防止試用期被辭退不賠償，你要懂這些：

1．很多時候，當我們不懂時，就容易被人牽著鼻子走。例如，單位提出，試用期內辭退勞動者只需要提前三天通知即可，當勞動者不懂時，就容易被用人單位的這個認識所迷惑，實際上，在試用期內，是勞動者辭職需要提前3日通知用人單位，而不是用人單位辭退勞動者需要提前3日。

2．我們通常所說的“N＋1”，“N”是指在用人單位的工作年限，每滿一年給予一個月經濟補償金，其中不滿一年超過六個月的按一年計算，不滿六個月的則支府半個月工資的經濟補償金。而“1”是指法定的代通知金，只有在單位依據《勞動合同法》第40條在員工無過錯的三種情形下提出解除的才需要支府。從本意上理解，即單位放棄提前30天書面通知的義務，而額外支府一個月工資代替提前30天通知的義務，故稱之為“代通知金”。

3．用人單位“無過失”解除勞動關系，需要提供證明，例如訂立勞動所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行。并且，用人單位提前一個月通知勞動者解除勞動關系，等于勞動者還可能會工作一個月，用人單位還需要支府給勞動者一個月的工資�？傊�，該女子要求用人單位支府“N＋1”的補償，并沒有任何過錯。

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