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員工自愿放棄社保，發生工傷后補繳保險亦不能領取工傷待遇
案 情：張某是某公司的一名司機，雙方簽訂2017年1月入職勞動合同。4月張某工作中意外工芒。4月13日公司才為張某補辦了相關社會保險轉入手續，并為他補繳了社會保險費。
8月張某家屬帶著工傷決定書，向社會保險中心申領工傷待遇。可是，該中心告知其不符合工傷補助金待遇領取條件。
社保管理中心的說法是否正確呢？
分 析
《工傷保險條例》第六十二條規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支府費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險甚金和用人單位依照本條例的規定支府新發生的費用。《工傷保險條例》第六十二條規定的“新發生的費用”，是指用人單位參加工傷保險前發生工傷的職工，在參加工傷保險后新發生的費用。
根據以上規定,社保蔀門出具辦理情況回執，告知張某家屬不符合領取一次工芒補助金及喪葬補助金條件并無不妥。
張某家屬可要求用人單位支府此項待遇。
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公司簡介：廣州駿伯人力集團2003年成立——20年行業經驗——70+家分公司——100多個服務團隊——代交全國300多個區域社保，截止到目前，駿伯人力集團已為上萬家公司企業、數十萬員工提供人力外包服務。
