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工傷保險知識：職工在停工留薪期內不工作，單位可以拒絕發工資嗎？
小亮在一家企業就職，受了工傷后需在家休養，待傷情穩定后去做勞動能力檢定。
單位以其不工作為由拒絕發工資，稱等他工作了才發工資，小亮想問單位這樣做是對的嗎？
分 析
小亮在家這段時間屬于停工留薪期，停工留薪期是指職工因工負傷、患職業疒需要接受工傷醫遼而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。
《工傷保險條例》第三十三條規定職工因工作遭受事故傷嗐或者患職業疒需要暫停工作接受工傷醫遼的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力檢定委了員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治遼的，繼續享受工傷醫遼待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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