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非全日制用工怎么區分，有試用期嗎
疑問一：非全日制用工是什么意思呀？
什么是非全日制用工?
《勞動合同法》第六十八條規定非全日制用工是指以小時計酬為主勞動者，在同一用人單位般平均，每日工作時間不超過四小時；每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
疑問二：能同時和多個單位簽合同嗎？有試用期嗎？
從事非全日制用工的勞動者，口以與一個以上用人單位訂立勞動合同嗎?
《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是，后訂立的勞動合同，不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工可以約定試用期嗎?
《勞動合同法》第七十條規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
非全日制勞動合同可以隨時終止嗎?
《勞動合同法》第七十一條規定
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工終止用工用人單位不向勞動者支府經濟補償
選擇駿伯人力集團的理由：
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