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集團(tuán)公司2003年成立、至今有20年外包代理、勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)，成立75+家分公司，100多個服務(wù)團(tuán)隊(duì)、操作網(wǎng)點(diǎn)300+個城市。
勞動用工違法案例：：試用期內(nèi)辭職不得要求員工賠償培訓(xùn)的費(fèi)用損失
用人單位出資培訓(xùn)的勞動者，勞動者如果在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，是否也需要賠了償用人單位支府的培訓(xùn)的費(fèi)用呢？
是不用的，勞動者在試用期內(nèi)享有對勞動合同的任意解除權(quán)，這是勞動法賦予其的權(quán)利，用人單位不能做出不合理的限制。
原勞動蔀辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》[勞辦發(fā)(1995)264號]對此有明確的規(guī)定：
用人單位出資培訓(xùn)的勞動者，勞動者在試用期內(nèi)要求解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支府培訓(xùn)的費(fèi)。
提醒：
在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而服務(wù)期是勞動者因接受用人單位出資培訓(xùn)的而承諾必的須為用人單位服務(wù)的期限。
當(dāng)兩者重合時，應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。
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