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社保用工合同資訊：
勞動合同可以補簽嗎？
勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)益的重要法律形式之一
用人單位用工時未簽訂書面勞動合同，可以在以后補簽嗎？
《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六、七條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
駿伯集團公司2003年成立、至今有20年外包代理、勞務(wù)派遣經(jīng)驗，成立75+家分公司，100多個服務(wù)團隊、操作網(wǎng)點300+個城市。服務(wù)著數(shù)萬家公司企業(yè)的外包服務(wù)、人數(shù)多達數(shù)十萬人員的人事管理。
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業(yè)務(wù)聯(lián)系：駿伯黃生
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