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用工勞動案例分享：單休，違反勞動法嗎？
眾所周知，等眾多服務行業，基本都是每周工作六天，單休是慣例。如果員工周末都休息，肯定會耽誤生意，影響營業額。
所以，從現象體現的邏輯上來看，如果只看每周工作天數，一周工作六天應該是合法的。
但是如果結合工作時長來看，是否違法，就不一定了。法律法規上，對于工作時間是這樣規定的。
《勞動法》第三十六條：國的家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
根據以上法條可以得出如下結論：只要每天不超過8小時，每周至少休息1天，那就是合法的。
也就是說，雙休并不是法律規定的所有崗位的標配。
如果每班工作時長是6.5小時，一周工作6天，共計39小時。少于40小時，在法律規定范圍內，完全沒有問題。
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