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用工勞動案例分享:用期不給交社保,轉正才買?
但很多職場小白,很容易就會被公司給忽悠住。這些公司仗著職場新人對勞動法不了解,就在“五險”上做文章,開小差。對他們說:“我們公司試用期不交社保,轉正之后才給你買。”
很多公司基于入職崗位門檻低,能力要求不高,考慮到流動頻繁,不想麻煩,也沒有給員工在試用期繳納社保。
不管是基于何種原因,試用期不繳納社保都是不符合勞動法規定的。
試用期是包括在勞動合同法當中的,也就是說在試用期,企業也必的須為員工繳納保險。無論員工試用期長短,蕞終是否轉正,在試用期里企業都應該為員工辦理好社保。
作為職場新人,如果遭受到了企業在試用期不給辦理保險,可以直接和相關人員溝通協商,并且擺出相關的法律依據。讓企業知道你是懂法知法的,不是可以隨意糊弄的小白兔。
比如可以先問公司不給試用期員工繳納保險的原因,再擺出勞動法的條款依據,如果對方很強硬,那么我們可以為后面的維護權益做準備了。
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處理五險待遇:勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養老轉移等
駿伯集團公司2003年成立、至今有20年外包代理、勞務派遣經驗,成立75+家分公司,100多個服務團隊、操作網點300+個城市。服務著數萬家公司企業的外包服務、人數多達數十萬人員的人事管理。公司坐落于廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓!
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