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用人單位能否依據(jù)“末位淘汰制”？
勞動(dòng)者在用人單位等級(jí)考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式解除勞動(dòng)合同不符合單方解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同。
用人單位僅以“末位淘汰”為由單方解除勞動(dòng)合同，屬于違法行為。“末位”僅是一種用人單位考核排名的狀況，而“不能勝任”是因勞動(dòng)者的技能不能滿足崗位需要而導(dǎo)致工作無法正常完成的情況，二者是完全不同的概念。也就是說，即使所有員工都能勝任工作，也會(huì)有人排在末位；反過來，即使所有員工都不能勝任工作，也有人排在首位。因此公司不能以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)不能以末位淘汰為理由辭退員工，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支府雙倍補(bǔ)償。如果企業(yè)以不能勝任工作為由辭退員工，則需要舉證證明員工確實(shí)不能勝任工作，否則依然是違法解除，要支府雙倍補(bǔ)償。
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合作公司：廣州駿伯人力集團(tuán)公司陜西分公司、西安分公司、全國(guó)80+公司
駿伯集團(tuán)公司2003年成立、至今有20年外包代理、勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)，成立75+家分公司，100多個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)、操作網(wǎng)點(diǎn)300+個(gè)城市。服務(wù)著數(shù)萬家公司企業(yè)的外包服務(wù)、人數(shù)多達(dá)數(shù)十萬人員的人事管理。公司坐落于廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈東塔8樓！
