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江西駿伯公司業務：全國社保 + 住房公伿金 + 工資 + 勞動合同
解決用工勞動糾紛、工傷事故報銷、女性生育待遇處理、養老待遇辦理等等。
熱點資訊：工人違章操作造成工傷，單位扣減工資是否違法？
你被鑒定為八級傷殘，停工留薪期為6個月。但這次工傷是因你違章造成的，按你原工資
的80%，即4000元計發停工留薪期工資！
公司這個騷操作是否合法呢？
法律依據
《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫遼的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。
分析
本案中，萬某是工傷職工，由于工傷的無過錯責任原則，該公司制度要求工傷職工承擔過錯（或過失）責任，違反《工傷保險條例》第三十三條的規定，應認定為不合法。因此，即使萬某是因違章操作發生事故遭受工傷，也應由用人單位依法承擔工傷保險待遇支府責任。
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辦理公司：廣州駿伯人力集團（江西九江）分公司
廣州駿伯集團簡介：公司2003年3月成立++全國自有80+分公司++廣東省內27個分公司++辦理全國300個城市業務++數百個服務團隊++服務各行各業公司企業上萬家！
