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社保資訊分享：一個勞動合同應(yīng)當(dāng)如何約定試用期？
你好，我今年六月畢業(yè)，即將參加工作，要與應(yīng)聘的公司簽訂勞動合同，所以想提前了解下關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定。
——好的，根據(jù)《勞動合同法》遞十九條遞一款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
那如果我與公司簽訂三年期限的勞動合同，試用期是不得超過二個月還是六個月?
——勞動合同期限 “三個月以上”包括三個月，勞動合同期限“一年以上”包括一年，勞動合同期限“三年以上”包括三年。所以簽訂三年期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
那如果勞動合同到期后，公司再與我簽訂勞動合同，還能約定試用期嗎?
——根據(jù)《勞動合同法》遞十九條遞二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以，如果勞動合同到期后，公司與您續(xù)簽勞動合同，是不能再次約定試用期的。
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駿伯人力集團(tuán)——提供全國社保五險繳納、補繳、轉(zhuǎn)移服務(wù)；發(fā)工資、代簽合同，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理等等服務(wù)。
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