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勞動(dòng)爭(zhēng)議案例：從勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為直接用工后，能否再約定試用期？

趙某于2013年5月經(jīng)某勞務(wù)派遣公司派遣至A公司工作。2014年4月3趙某與勞務(wù)派遣公司的勞動(dòng)合同終止后，趙某繼續(xù)留在A公司工作。5月1日，A公司與趙某簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同中約定趙某的試用期為6個(gè)月。但趙某提出，A公司在雙方勞動(dòng)合同中約定試用期是違法行為，應(yīng)支府賠嘗金。

處理結(jié)果

經(jīng)仲裁審理查明，支持了趙某的請(qǐng)求。

本案中，趙某在A公司工作期間，雖然經(jīng)歷了從勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)換為原用工單位直接用工的過(guò)程，用人單位發(fā)生了變化，但實(shí)質(zhì)上，趙某在A公司的工作崗位、工作性質(zhì)、該工作崗位對(duì)勞動(dòng)者的工作技能和工作能力的要求并未發(fā)生任何變化。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期制度，是為了用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否適合崗位進(jìn)行考察；而強(qiáng)調(diào)“同一用人單位”，則是為了避免同一主體濫用試用期制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不必要的重復(fù)考察。本案中，基于強(qiáng)調(diào)主體這一角度，作為用工單位的A公司在勞務(wù)派遣中已經(jīng)掌握了解勞動(dòng)者的工作情況；基于強(qiáng)調(diào)崗位這一角度，勞動(dòng)者從勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)換為A公司直接用工，崗位并沒(méi)有發(fā)生變化。因此，A公司不能再約定試用期。

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