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職工文化，也稱企業職員文化，是與企業文化相對應的文化形態，職工文化以職工為本，是一種素質文化，企業文化以企業為本，是一種管理文化。[1]
企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。
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旅行講解標識牌就是一個面向旅客的信息傳遞效勞系統, 除了向旅客引見景區常識外,還向旅客供應指引效勞。旅行講解標識牌經過各類效勞載體來完成效勞的方式, 較之顯性的導游效勞來說, 是以旅行者不易發覺的方式貫串整個旅游運動一直, 指點旅行者完成旅行運動的一種隱性效勞, 這種隱性效勞是旅行者在購置門票后應該享用的效勞，參加是旅行體驗的前提, 一切旅行運動都是旅行客體與主體互動的后果。旅行景區標識系統完美、明白、明晰, 旅行主體才干取得完好的旅行體驗。景點講解標識牌等講解系統能加強旅行者對景區景點的調查在整個環境標識系統中，導向指示標識和場所識別標識雖然在功能上有所區分，但并是絕對的，兩類標識在實際應用中許多情況下都是有所重疊的。在有些環境中，有時只要場所識標識就可以起到導向指示功能的效果，但是，當通往目的地的道路比較曲折很難辨認時，就
