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不定時工作制的適用崗位有哪些？工作時間如何安排？加班待遇是什么
概述
指企業因工作情況特殊，需要安排職工機動作業，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。
一適用崗位
企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
1、企業中的稿級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員；
2、企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；
3、因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，如企業的消防和化救值班人員、值班駕駛員等；
4、其他因生產需要或職責范圍，適合實行不定時工作制的職工。
二工作時間
不受《勞動法》遞41條規定的日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制。
三加班待遇
單位安排勞動者在法定節假日工作的，按不低于本人日或小時工資標準的300%支付報酬。
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可為企業、工廠、公司、個體戶、主播等等：辦理全國社保五險、代發工資薪酬、人事外包代理，勞務派遣等外包業務！——排名前十的人力資源公司！
對接人：駿伯黃先生
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辦理公司：廣州駿伯人力集團公司（武漢、長沙、南昌）分公司
廣州駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，全國70+分公司。總部位于廣州，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，網點遍及中國大陸31省市。
作為中國早從事第三方人力資源服務的機構之一，駿伯人力集團在人在業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力。駿伯人力集團被評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，榮獲中國百強勞務派遣機構等諸多殊榮。
截止到目前，駿伯人力集團已為數萬家企事業單位、數十萬員工提供好的人力資源服務。
