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公司轉(zhuǎn)讓后，工傷責(zé)任該由誰承擔(dān)？
2019年7月，小肖（化名）到某工廠上班。
2020年3月，小肖在工作時右手不慎被卷入機(jī)器，事后被當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行|政部|門認(rèn)定為工傷。
2020年5月，由于效益不好，工廠被轉(zhuǎn)讓給某制造公司。
2021年1月，小肖提出離職，并要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險待遇，某制造公司認(rèn)為小肖工傷時自己還沒有承繼該工廠，不應(yīng)該由他們負(fù)責(zé)。
——公司的說法是不對的。
根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定：
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
本案中，小肖在工廠工作時受傷并被認(rèn)定為工傷，制造公司在承繼該工廠時，也應(yīng)該承擔(dān)該工廠職工的工傷保險責(zé)任。
因此，公司應(yīng)該依法支付給小肖相應(yīng)的工傷保險待遇。
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