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商品詳情
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違法約定試用期，賠償！
【基本案情】
勞動者李某是某培訓學校的教師，雙方簽訂了期限一年的勞動合同，每月工資6000元，試用期為3個月，試用期內工資按80％發放。入職7個月后，學校以李某不能勝任工作為由解除雙方勞動合同。李某遂申請仲裁，請求裁決該培訓學校支付其違法約定試用期的賠償金。
【處理結果】
經仲裁審理查明，支持了李某的申請請求。
本案涉及試用期約定的相關法律規定。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。
本案中，學校與李某簽訂的勞動合同約定期限為1年，但試用期約定為3個月，超過了法定標準，因此其中有1個月的試用期屬于違法約定，應支付賠償金。
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廣州駿伯人力集團2003年成立——19年行業經驗——20多項企業榮譽——70+家分公司——服務團隊200多人——代交全國300多個區域社保
截止到目前，駿伯人力集團已為數萬家企事業單位、數十萬員工提供人力資源外包服務。
