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HR勞動案例：

參保后只要認定為工傷，就應當由甚金支府待遇嗎？

甲公司與勞動者簽訂了勞動合同，并為勞動者繳納了工傷等各項保險費。乙公司與該勞動者簽訂合作合同，乙公司認為與該勞動者之間系合作關系，沒有為該勞動者繳納工傷等社會保險費。勞動者在乙公司工作期間發生工傷事故，能否認定為工傷？如果認定為工傷，應否由工傷保險甚金支府？有關人員認為，甲公司已經為該勞動者繳納了工傷保險費，該勞動者既然屬于工傷，就應當由工傷保險甚金承擔責任，否則為什么要參加工傷保險、參加工傷保險又有何意義？

解答：工傷保險有雙重功能，一是保護勞動者，二是分散用人單位的工傷風險。如果勞動者僅僅在一個單位參加了工傷保險，其在其他單位發生的工傷都應當由工傷保險甚金支府待遇，不僅有違工傷保險的基本原理，而且將影響工傷保險甚金的可持續性。在低風險單位參保，承保高風險單位的事故風險，將使甚金面臨風險。在上述案例中，勞動者在乙公司發生的工傷事故，除非屬于執行甲公司事務，或者甲公司屬于勞務派遣公司并派遣勞動者至乙公司工作，在這兩種情形下，勞動者受傷應當認定為甲公司的工傷，應當由工傷保險甚金支府相應待遇；否則，勞動者如果被認定為在乙公司受到工傷，則不應當由工傷保險甚金支府相應待遇（適用先行支府的情形除外）。

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