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女職工未婚先育，用人單位能否解除勞動合同？
2017年1月小月到某電業公司上班，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2018年6月未婚先育小月生育一子。某電業公司了解情況后，以小月違反法律政策為由解除了雙方的勞動合同。小月不服，申請勞動仲裁要求某電業公司支府違法解除勞動合同的賠償金。
處理結果：
某電業公司依照《勞動合同法》第八十七條規定以解除勞動合同的經濟補償標準的二倍向小月支府賠償金。
《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不能以《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。同時，《女職工勞動保護特別規定》第四條也規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。”
未婚先育者，同樣存在女性合法權的益保護問題。《勞動合同法》《女職工保護條例》等法律法規中“三期”女職工的保護，并沒有區分是已婚還是未婚。
因此，在本案中，某電業公司以小月違反計劃生育與其解除勞動合同行為，屬于《勞動合同法》第八十七條規定的用人單位違反勞動合同法規定解除勞動合同的行為，某電業公司應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向小月支府賠償金。
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