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HR勞動(dòng)案例：哪些情形下勞動(dòng)合同終止？
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者達(dá)到法定退休年齡的；
（三）勞動(dòng)者Si亡，或者宣告失了蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊了銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注意：
用人單位能否與勞動(dòng)者在法定條件以外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件？
不能
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
駿伯人力集團(tuán)2003年成立，20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 和 70+多家子分公司，100多個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)為各行各業(yè)的數(shù)萬(wàn)家公司企業(yè)、提供數(shù)十萬(wàn)人員的外包管理工作。
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