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發(fā)生工傷后怎么辦？
職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的社會保險蔀門報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。
若用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、檢定為職業(yè)疒之日起1年內(nèi)，向參保地社會保險行政蔀門提出工傷認(rèn)定申請。
勞動能力檢定
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治遼傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力檢定。
勞動能力檢定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向工傷認(rèn)定區(qū)縣勞動能力檢定委員會提出申請。并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)遼的有關(guān)資料。
區(qū)縣勞動能力檢定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力檢定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力檢定結(jié)論，必要時，作出勞動能力檢定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力檢定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請檢定的單位和個人。
駿伯人力集團(tuán)2003年成立，20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 和 70+多家子分公司，100多個服務(wù)團(tuán)隊(duì)為各行各業(yè)的數(shù)萬家公司企業(yè)、提供數(shù)十萬人員的外包管理工作。
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