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HR勞動案例分享：購買社保年限不一樣的養老金計算方式來了！
案例1：我今年52歲，先前單位上繳了5年，現在我自己在繳，到60歲的時候我能不能正常領取養老金？
回答：您今年52歲，距離法定退休年齡60歲還有8年。您目前只繳了5年，如果從今年開始接續繳費，到60歲的時候您的累計繳費年限不滿15年，不能按月領取養老金。您可以延長繳費2.3年后滿15年才可以辦理按月領取養老金手續。
案例2：請問一下，正常退休和“4050”的待遇區別是什么？如果是單位參保和個人參保退休待遇是一樣，“4050”待遇區別在哪里？
按規定享受了我市養老保險繳費補貼的“4050”人員，其退休時的基本養老金計發辦法跟其他沒有享受繳費補貼的人員是一樣的，沒有區別，請您不要擔心。
案例3：問一下如果身份資料年齡和職工擋案年齡不符，退休以哪個為準？
按照國的家及我市相關政策，當參保人員本人身份資料與擋案記載的出生時間完全不一致的，應以本人擋案蕞先記載的出生時間為準；對本人身份資料記載的出生時間與擋案中蔀分材料記載的出生時間一致的，則以兩者記載一致的出生時間為準。
駿伯集團公司2003年成立、至今有20年外包代理、勞務派遣經驗，成立75+家分公司，100多個服務團隊、操作網點300+個城市。
購買社保、五險一金業務，代簽員工合同，發放工資扣個稅，管理勞務派遣。
處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、工傷處理申報、養老轉移等等。
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