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社保待遇賠償：職工違規操作工傷，用人單位扣減停工留薪期工資是否合法？
工傷事故環節回看：你被鑒一定為八級傷殘，停工留薪期為6個月。
但這次工傷是因你違章造成的，按你原工資的80%即4000元計發停工留薪期工資。
“我可是八級傷殘，憑什么要扣我20%工資。”
這套管理辦法，兩年前全體員工都知道。你不會忘記了吧!
安全規章制度{員工因違章受傷或自己安全保護不到位受傷的，由責任人按職工在傷休期間按
規定計算出的薪酬標準的20%賠償人力資源損失。}
——解答：《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業疒需要
暫停工作接受工傷醫遼的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。
本案中，萬某是工傷職工，由于工傷的無過錯責任原則，該公司制度要求工傷職工承擔過錯（或過失）
責任，違反《工傷保險條例》第三十三條的規定，應認定為不合法。因此，即使萬某是因違章操作發生事故遭受工傷，
也應由用人單位依法承擔工傷保險待遇支府責任。
總結：該用人單位應依法足額支府萬某停工留薪期工資。
