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無固定期限勞動(dòng)合同是什么？
無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
什么情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》遞十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法遞三十九條和遞四十條遞一項(xiàng)、遞二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
（三）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
注意哦！
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》遞九條規(guī)定，勞動(dòng)合同法遞十四條遞二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。
無固定期限勞動(dòng)合同可以設(shè)立試用期嗎？
可以的。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
全國業(yè)務(wù)：社保五險(xiǎn)繳費(fèi) + 社保補(bǔ)繳 + 處理五險(xiǎn)待遇報(bào)銷 + 買公積金 + 工資發(fā)放 + 用工勞務(wù)派遣 + 人事外包代理等
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公司簡介：廣州駿伯人力集團(tuán)成立2003年3月，至今已有21年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；全國目前105家分公司、辦理全國300多個(gè)城市業(yè)務(wù)；幾百個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)為全國數(shù)萬家企業(yè)公司的數(shù)十萬員工提供外包服務(wù)。
