商鋪名稱：廣州駿伯人力資源有限公司
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太原社保代繳公司，代辦山西太原五險(xiǎn)一金，山西太原一檔社保代理
駿伯人力集團(tuán)為各大中小企業(yè)辦理山西省社保公積金， 太原社保五險(xiǎn)交費(fèi)、
臨汾社保辦理補(bǔ)繳，長治社保辦理，呂梁社保交費(fèi)， 朔州公司社保辦理，大同五險(xiǎn)一金辦理，
山西2024年社保標(biāo)準(zhǔn) ，山西本地勞務(wù)派遣， 山西人事外包，山西省省/全國社保公積金咨詢熱線：18319444741，駿伯黃生。
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熱點(diǎn)資訊案例：停工留薪期知識帖，快收好
工傷職工停工留薪期:是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后需要暫停工作,
接受工傷醫(yī)遼繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限
停工留薪期多長時(shí)間？可以延長嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》遞三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
停工留薪期內(nèi)工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)遼的，
在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。
如果工傷職工在停工留薪期內(nèi)不工作，單位可以拒絕支府其工資嗎？
根據(jù)上述規(guī)定在停工留薪期內(nèi)即使職工不工作單位也不得拒絕支府其工資。
停工留薪期內(nèi)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》遞四十二條一款遞二項(xiàng)規(guī)定，職工在本單位患職業(yè)
病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照該法遞四十條、
遞四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
享受了停工留薪期，就不能休年休假了嗎？
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》遞六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、
婚喪假、產(chǎn)假等規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。
全國業(yè)務(wù)：社保五險(xiǎn)繳費(fèi) + 社保補(bǔ)繳 + 處理五險(xiǎn)待遇報(bào)銷 + 買公積金 + 工資發(fā)放 + 用工勞務(wù)派遣 + 人事外包代理等
公司：廣州駿伯人力集團(tuán)公司（山西太原）分公司
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公司簡介：廣州駿伯人力集團(tuán)成立2003年3月，至今已有21年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
全國目前105家分公司、辦理全國300多個(gè)城市業(yè)務(wù)；幾百個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)為全國數(shù)萬家企業(yè)公司的數(shù)十萬員工提供外包服務(wù)。
