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勞動資訊熱點：實習期、試用期、見習期的員工有哪些差異？
01實習期
實習期指的是在校的學生在正式畢了業前，提前到用人單位實際參與工作的期間。
簽署文件：實習協議、勞務合同、三方協議等。實習期工資待遇按天、按周或按月發放都可以。實習期間發生的傷害事故，不屬于工傷的范疇。
02試用期
試用期是勞動法律法規中的標準概念。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。試用期是勞動法律法規中的標準概念。不能延長、不能重復約定。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定如下。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
03見習期
見習期實際上可以將見習期理解成一段時間的考察期。并不是勞動法律法規的概念，而是用人單位自己規定的，一些行政事業單位或企業在招用新員工、崗位轉換或提拔干部的時候，都有見習期的規定。對崗位轉換或晉升的員工來說，在沒有得到員工同意的情況下，見習期的薪酬不應該低于員工在見習期之前的崗位的應得薪酬。
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