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1.訂做工作服更突出專用性（企業識別）。工作服必須是為自己單位專門設計或專門挑選訂制，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。
2.訂做工作服男女并存采購方便。工作服必須有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題�，F在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和

女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購，又增加了工作難度（雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險），而且還可能導致男女職工心理不平衡。
3.訂做工作服方便作業穿著舒適。工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服（西裝、襯衫），還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣

均沒有充分考慮的（在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整）。
4.訂做工作服量體裁衣全號碼覆蓋。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。只能覆蓋90％左右的人（而且穿著時不是特別合適

）。所以，越是高檔的工作服（比如正裝），越要采用量體裁衣模式。
5.訂做工作服服務可靠售后有保障。采購工作服需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工（或損壞服裝）的補貨，按部門按崗位分發產品等等。
6.訂做工作服千人千樣。工作服雖然是團體訂做，但卻是每一個人去穿，所以，對服裝的要求（尤其是合適與否）是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門

服務到每一個職工。而成衣企業一般沒有準備這樣的技術人員和服務人員來服務。
7.訂做工作服更耐用�，F在采購量最大的企業，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的

材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。
8.訂做工作服低成本性價比高。工作服畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實還是有嚴格預算的。而成衣的價格一般比同檔工作

服企業的服裝價格要高。